Column

Omgekeerd racisme: autochtone Mechelaar komt niet meer aan de bak

Een column door Frank Creyelman

Het stadsbestuur wil tegen 2012 dat tien procent van het stadspersoneel van allochtone origine is. De stadsdiensten moeten kost wat kost een weerspiegeling zijn van de stad zelf en daarvoor zullen de grove middelen worden ingezet. Nu zijn er nog slechts 45 personeelsleden van allochtone origine, wat neerkomt op 5%. Dat moet dus verdubbelen naar 90. Somers wil het signaal geven dat het wij-zijdenken wordt doorbroken. Om dat wij-zijdenken te doorbreken begint hij er dan maar zelf over.




Het is juist dat in ons land grote groepen allochtonen opvallend afwezig zijn op de arbeidsmarkt. Uit cijfers van Eurostat blijkt dat in geen enkele andere lidstaat van Europa de allochtone werkloosheid zo hoog is als in België. Bij ons heeft een allochtoon vier keer meer kans om werkloos te zijn dan een autochtoon. Dat is een situatie die al jaren duurt en ook maar blijft duren. Somers wil dat op stedelijk niveau nu aanpakken door middel van positieve discriminatie. Hij noemt het zelf niet zo, maar dat is het wel.

Wie voortaan bij de stad solliciteert en dezelfde kwaliteiten heeft maar toevallig allochtoon is, zal de voorkeur genieten op de blanke autochtone man of vrouw. Omgekeerd racisme dus. De brave autochtone Mechelaar wordt verplicht om beter te zijn dan de allochtoon. Anders kan hij net zo goed thuisblijven. En alsof dat nog niet genoeg is zullen, aldus schepen Salmi, ook ‘de sollicitatiedrempels voor allochtonen worden weggewerkt en zullen ze worden voorbereid op de selectie’. Met andere woorden we gaan ze ook nog eens helpen om beter te zijn dan diezelfde Vlaamse sollicitant door of de criteria wat te versoepelen of de antwoorden op de vragen op voorhand wat te 'duiden'.



Het pamperinitiatief van de Mechelse coalitie is het zoveelste op rij. De sociale partners deden in 2007 en 2008 al een poging door een duidelijk engagement in te schrijven voor wat betreft diversiteit op de werkvloer. Het VBO lanceerde zijn campagne ‘Meer diversiteit loont’, de Vlaamse werkgeverskoepels UNIZO en VOKA willen jaarlijks 5.000 banen laten invullen door ‘kansengroepen’, lees allochtonen. Er zijn al meer dan 2.000 bedrijven die worden gesubsidieerd door de Vlaamse Regering omdat ze een diversiteitsplan hebben. Ook de stad zelf voorziet al in tal van gesubsidieerde initiatieven die de Mechelse allochtonen er moet toe aanzetten om Nederlands te leren en zich bij te scholen. Er wordt zelfs kinderopvang voorzien. Maar genoeg is blijkbaar niet genoeg.



Het helpt trouwens niet eens. Onlangs werden er door de VDAB gerichte huisbezoeken gedaan om allochtonen in o.a. Borgerhout aan te zetten naar een jobbeurs te komen. Maar liefst 5000 huisbezoeken werden afgelegd en er kwamen welgeteld 150(!) sollicitanten opdagen. Herinneren we ons ook niet de uitval van Somers naar het gebruik – of beter het niet gebruiken – van de VDABcomputerterminal met jobaanbiedingen in jeugdhuis Rzoezie. Dat ding diende alleen om thee op te zetten want het werd quasi niet gebruikt. Het werd ondertussen zelfs weggehaald. Als men al die feiten op een rijtje zet, moet men dan eindelijk de vraag eens niet durven stellen of deze mensen eigenlijk wel geïnteresseerd zijn in werk? Zijn het dergelijke feitelijke werkonwilligen die Somers ons in stadsdienst door de strot wil duwen? De kwaliteit van de dienstverlening zal er zeker op vooruit gaan. Neen, Bart Somers, er bestaat –l uttele uitzonderingen niet te na gesproken – geen werkgeversdiscriminatie op de werkvloer. De werkgevers schreeuwen om mensen, maar vinden ze niet.
Waarom is de werkloosheid onder allochtonen in België zo hoog? Omdat de allochtonen niet voldoende opleiding hebben genoten, terwijl ze toch net dezelfde onderwijskansen hebben dan de modale Vlaming. Of omdat ze niet de juiste werkattitude hebben. Of gewoon omdat ons sociaal stelsel het mogelijk maakt dat men heel zijn leven parkeert in de werkloosheid en zelfs in het geval die uitkering verdwijnt er nog altijd het ocmw is om op terug te vallen. Een deel van de allochtone gemeenschap kan zich daarin vinden. Thuis blijven, een uitkering trekken, wat rond kuieren, een theetje drinken en naar de moskee gaan. De mensen zul je nooit bereiken. Zo simpel is dat.

 

 




Categorie: