Nieuws

Kost wat kost 10% allochtone werknemers bij de stad doet kwaliteit dienstverlening dalen

 

Om vanwege de Vlaamse overheid subsidies te ontvangen werd door de stad een zogenaamd  diversiteitsplan opgesteld en ter goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad van 24 juni 2008. Het plan bevat 5 strategische doelstellingen die jaarlijks worden getoetst middels indicatoren. Een aantal van de operationele doelstellingen zoals de actieve promotie van de kennis van het Nederlands en het opsporen en invullen van de leemtes in het aanbod zijn positief. Toch vertrekt dit plan in zijn geheel vanuit het links-liberale dogma dat samenleven van vele individuen allen afkomstig uit verschillende etnisch-culturele achtergronden binnen één organisatorische ruimte ( de stad, de staat ) een verrijking zou betekenen.

Gemeenteraadslid Hans Keldermans verwoordde de kritiek van het Vlaams Belang als volgt: “Wij denken, ondermeer gesteund door recent grootschalig sociologisch onderzoek, dat teveel diversiteit in de directe omgeving juist individuen creëert die steeds meer op zichzelf terugplooien en minder geneigd zijn tot participatie aan een samenleving waarin ze zich niet meer thuis voelen. Het dogmatische uitgangspunt van dit plan werkt bijgevolg tegen wat het zelf beoogt. Echte diversiteit kan maar ontstaan als verschillende culturen zich elk kunnen ontplooien binnen hun eigen ruimte én maar voortbestaan in die mate dat er mensen zijn die zich binnen deze ruimtes inzetten voor het behoud van hun cultuur. Interactie is zeker mogelijk en zelfs wenselijk maar enkel in die mate dat de overheersende cultuur ter plekke de norm blijft.” Verder had Keldermans het over de concrete invulling van het diversiteitsplan en dan meer bepaald over het personeelsbeleid. Het personeelsbestand moet een afspiegeling zijn van de diversiteit binnen de actieve bevolking. Dit moet resulteren in 10% werknemers van allochtone origine tegen 2012.

Keldermans stelde zich de vraag of de stad bijkomende jobs gaat creëren of dat men, om het streefdoel te bereiken, de volgende 4 jaren bijna uitsluitend mensen van vreemde origine gaat aantrekken voor de stadsdiensten. Hoe men dit doel concreet wil invullen is in het plan niet gespecifieerd., maar op de commissie lichtte men reeds een tipje van de niet meer zo spreekwoordelijke sluier op.

Zo zal men de aankondigingen voor vacatures in plaatselijke bladen aanpassen, het arbeidsreglement herbekijken, de ingangsproeven vergemakkelijken… Met andere woorden een grootscheepse nivellering naar onder die een onvermijdelijke daling van de  kwaliteit van de stedelijke dienstverlening tot gevolg zal hebben en bovendien de nieuw aan te werven allochtonen zal opzadelen met een laag zelfbeeld, terwijl het de autochtone ambtenaren zal frustreren dat zij beter moeten presteren voor dezelfde job.